入金不要ボーナス ユースカジノ・各種制度
新卒向けの入金不要ボーナス ユースカジノと各種制度の紹介です。
入金不要ボーナス ユースカジノ
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※27年入金不要ボーナス ユースカジノのマイページは、2025年4月以降にオープン予定です。
入金不要ボーナス ユースカジノ者
2026年入金不要ボーナス ユースカジノ採用：2026年3月までに高等専門学校／大学を卒業、または大学院（修士課程／博士課程）修了予定者
入金不要ボーナス ユースカジノ学科
理系
・機械工学 ・電気工学 ・情報工学 ・化学工学 ・化学 ・環境工学 ・衛生工学 ・生物学 ・土木工学 ・建築学 ・情報科学 ・制御工学 ・農学 ・水産学 ほか
文系
・全学部
※上記に限らず全学部・学科の方の応募を受け付けています。
入金不要ボーナス ユースカジノ総合職採用人数
| 入社年度 | 採用人数 | 理系 | 文系 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 31 | 26 | 5 |
| 2023 | 37 | 28 | 9 |
| 2022 | 42 | 32 | 10 |
入金不要ボーナス ユースカジノ職種
総合職（初任配属職種確約あり）
配属先
技術営業、研究開発、ソリューション技術、設計、施工管理、デジタル系、管理系
※2025年入金不要ボーナス ユースカジノ採用の実績です
勤務地
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本社：東京都中野区
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エンジニアリングセンター：東京都三鷹市
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Kurita Innovation Hub：東京都昭島市
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全国の支社支店・営業所、駐在所：各所在地
勤務時間
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所定就業時間：8:45-17:15（12:00-13:00休憩）
- フレックスタイム制度あり（入社半年後から利用可能）
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コアタイム：10:00-15:00
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フレキシブルタイム：7:00-10:00、15:00-20:00
休日
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所定休日：土日祝日､創立記念日､5月1日､ 年末年始（12月30日から1月3日）
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年次有給休暇：初年度10日付与。翌年度以降2日ずつ加算（最大20日）その他特別休暇 年末年始（12月30日から1月3日）
入金不要ボーナス ユースカジノ
総合職
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博士卒：30万円
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修士卒：27万4,000円
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学士卒：25万円
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高専卒：22万円
昇給
年1回
賞与
年2回（夏、冬）
手当
・通勤手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・住居費用補助手当 など
福利厚生
入金不要ボーナス ユースカジノでは、社員がより快適に働くことができるよう様々な制度を整備しています。
以下にいくつかの例を紹介します。
両立支援
育児休職
最長、子どもが満2歳に到達するまで取得することができます。育児休職後の復職率は100%です。
育児短時間勤務
育児の状況に合わせ、一日あたりの就業時間を複数のタイプから選択することができます。小学校3年生終了までの子を育てる従業員は申請が可能です。
住居
借り上げ寮
配属事業所への通勤圏内に両親等との同居可能な住宅がない独身社員が入金不要ボーナス ユースカジノです。毎月の使用料は8,000円（水道光熱費込み）となっており、大学卒業・大学院修了の方は5年間、高専卒業の方は7年間入居することができます。
借り上げ社宅
転勤先に住居がない同居家族を有する社員が入金不要ボーナス ユースカジノです。1地域最大10年間入居することができます。
自己啓発
自己啓発支援
自身の業務に役立てるため通信・通学講座を受講する際に、受講料の最大半額を、会社が負担します。
資格取得援助
国家資格等、会社が認める資格を取得するためにかかった費用を負担し、取得した場合には一時金を支給します。
資産形成
従業員持株会
従業員が継続的に自社株を購入することで資産形成（貯蓄）をできる制度です。会社から奨励金も支給されます。
財形貯蓄
住宅の購入または自宅の増改築費用としての貯蓄、60歳以降に年金形式として受け取るための貯蓄ができます。毎月の入金不要ボーナス ユースカジノや年2回の賞与から控除することで貯蓄し、将来に備えることができます。
その他
社員の健康維持・増進支援施策など
従業員の健康維持・増進のため、日々のウォーキング、ランニングの奨励金、スポーツ施設利用の補助金を支給しています。その他にも従業員が心身ともに健康で働けるようさまざまな取り組みを行なっています。
テレワークの推奨
2020年2月以降新型コロナウイルスの感染防止対策により従業員とその家族、お客様、お取引様をはじめとするすべてのステークホルダーの安全確保を第一に、在宅勤務を中心としたテレワークを推進しています。
入金不要ボーナス ユースカジノ制度
当社では、人材こそが会社の持続的な成長を支える基盤であると捉え、従業員のキャリアやスキルアップを図ることを目的に、階層別・役職別入金不要ボーナス ユースカジノをはじめクリタグループの製品・技術・サービスに関する知識、コミュニケーションや問題解決手法を習得するといった様々な入金不要ボーナス ユースカジノを行っています。
指導員制度による知識・スキルの習得
当社は、入社3～10年の社員を入社1、2年目社員の指導員とする「指導員制度」を導入しています。入社1、2年目社員は指導員から仕事の基礎を学び、指導員には指導力や課題解決力の向上を図る機会を提供しています。
自己啓発機会の提供
当社では、会社が必要とする業務分野に関し、従業員に国内外の教育機関、および研究機関における修学の機会を与える留学制度や、条件を満たした学生に学資の貸与を行う奨学金制度を設けています。また、語学をはじめグローバルに活躍できる人材育成を目的とした「グローバル化対応力向上講座」や、各技術分野の第一人者が社内講師として技術伝承を行う「専門技術講座」などの社内入金不要ボーナス ユースカジノに加え、幅広い知識や技能を習得するために200以上の通信教育と通学講座を用意しています。
グローバル人材を育成する制度
当社では、グローバルなビジネスシーンで活躍できる人材を育成するため「海外トレーニープログラム」を実施しています。本プログラムの特徴は、以下の点にあります。
- やる気と貢献意欲があり、グローバルに活躍することを志向する人材に優先して機会を提供する（手挙げ制）。
- 日本で入金不要ボーナス ユースカジノを受けるのではなく、実際に一定期間（6カ月間または1年間）海外に滞在し、ビジネス、生活、文化等を体感する。
- 参加者に合わせてプログラムを選択＆セミオーダーメイドし、プログラムを通じて設定する個別目標をやり遂げることで、参加者の志に則した成長を促す。（個別目標の例：米国Professional Engineer取得/〇語検定〇級合格/海外グループ会社の課題解決/〇〇市場の動向整理と自社事業への施策提案など）
連絡先
〒164-0001
東京都中野区中野四丁目10番1号
中野セントラルパークイースト
栗田工業株式会社
サステナビリティ推進本部 人事部 採用担当
kwi_recruit@kurita-water.com